1. ข้อกำหนดการเกษียณอายุ คือ เมื่อพนักงานมีอายุตัวครบ 60 ปีบริบูรณ์
2. วันเกษียณอายุ คือ วันที่พนักงานมีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ ตัวอย่างเช่น พนักงานที่เกิดวันที่ 10 เดือน มีนาคม พ.ศ. 2510 จะมี “วันเกษียณอายุ” เป็นวันที่ 9 เดือน มีนาคม พ.ศ. 2570
3. ในกรณีที่ “วันเกษียณอายุ” ไม่ตรงกับวันสิ้นเดือน ทางบริษัทจะให้พนักงานทำงานต่อ จนถึงวันสิ้นเดือน แต่พนักงานสามารถจะยื่นขอเกษียณอายุ ใน “วันเกษียณอายุ” ได้
4. เงินชดเชยการเกษียณอายุ
4.1 พนักงานที่ทำงานมาครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี จะได้รับค่าจ้างชดเชย 30 วัน
4.2 พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปีแต่ไม่ครบ 3 ปี จะได้รับค่าจ้างชดเชย 90 วัน
4.3 พนักงานที่ทำงานครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6 ปี จะได้รับค่าจ้างชดเชย 180 วัน
4.4 พนักงานที่ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี จะได้รับค่าจ้างชดเชย 240 วัน
4.5 พนักงานที่ทำงานครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี จะได้ค่าจ้างชดเชย 300 วัน
4.6 พนักงานที่ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป จะได้รับค่าจ้างชดเชย 400 วัน
5. การจ้างงานหลังเกษียณอายุ
5.1 หากบริษัทมีความประสงค์ จะจ้างงานต่อหลังจากการเกษียณอายุงาน ทางบริษัท จะแจ้งให้พนักงานทราบ ก่อนวันเกษียณอายุ อย่างน้อย 30 วัน
5.2 ผู้บังคับบัญชาสูงสุดของแผนก จะเป็นผู้พิจารณา “ความเหมาะสมและความจำเป็น” ในการจ้างงานต่อ แล้วนำเสนอ ขออนุมัติจาก “กรรมการผู้จัดการ”
5.3 การจ้างงานหลังเกษียณอายุ จะมีการทำข้อตกลงการจ้างงานใหม่ (ค่าจ้าง วันทำงาน วันหยุด วันลา และ สวัสดิการ) ให้สอดคล้องกับงานและกฏหมายแรงงาน โดยจะทำเป็นสัญญาการจ้างงาน ที่มีอายุสัญญาไม่เกิน 1 ปี